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汉中职业技术学院
毕业生就业工作考核评估方案
（试行）
一、指导思想
为深入贯彻上级有关文件精神，适应高校毕业生就业工作面临的新形势，进一步深化毕业生就业制度改革，完善就业指导服务体系，充分认识做好毕业生就业工作的重要性，切实把毕业生就业工作摆到突出位置，作为一件大事来抓，积极引导和激励各系做好毕业生就业工作，实现我院毕业生的充分就业，特制定本方案。
二、组织领导
在学院就业工作领导小组领导下，由招生就业处牵头，教务科研处、学生工作处、人事处、计划财务处、后勤保卫处、各系主任等组成考核组负责考核工作。
三、考核评估内容及方式
根据国家和陕西省毕业生就业主管部门的有关政策规定，结合工作实际，通过查阅资料、听取汇报、个别走访、问卷调查、网上调查及现场参观等形式对考核评估体系中的各项指标逐项评分审定，对各系毕业生就业工作进行考核评估。
四、考核时间步骤
时间：每年12月底进行考核。
步骤：
第一阶段，各系自查。各系参照本《考核评估方案》的要求，认真进行自查，于12月20日前写出自查总结报告。
第二阶段，学院考核。学院考核根据各系自查总结报告，结合相关记录和数据统计资料，对各系进行考核。
第三阶段，公布评估结果。考核评估工作组将结果向学院领导汇报后，及时反馈到各系，并采取适当的方式予以公布。
五、奖励办法
1、本评估方案指标体系满分为100分，每项内容达不到要求的按照评价标准扣分，将所有项目得分相加得到最终考核分数。
2、评估结果要与各系就业经费挂钩，同时，作为各系专业设置和结构调整的依据，对考核评估不合格或就业率过低的专业，视情况建议减少招生数量或限制招生。
毕业生就业经费按 50元／生拨付专项经费（当年拨付）。以80分为基数，如考评分为80分，奖励就业经费的10%；考评每多1分，增加奖励就业经费1%；考评分每低1分，扣减就业经费1%。每推荐一名毕业生就业另奖励20元。（奖励或扣减的经费以当年就业经费为基数，于考评结束后拨入各系）
3、每年评选毕业生就业工作先进集体3-5名，就业工作先进个人若干名，并予以表彰奖励。
附：汉中职业技术学院毕业生就业工作考核评估标准
考核项目 | 项目 分值 | 考核内容及评分标准 | 检查方法 | ||
组织领导 | 机构建设 | 1分 | 1、成立系就业工作领导小组，吸收较多的教师参与就业（0.5分） 2、各成员之间有明确的职责分工和责任制度（0.5分） | 查阅资料 | |
领导重视 | 4分 | 1、系主任、书记及相关人员定期召开专门会议，研究就业工作中出现的新问题、新情况，并有详实的会议记录（2分） 2、制定系一级的就业工作文件和切实可行的措施（1分） 3、按要求上报各种工作材料（1分） | 查阅资料 会议记录 | ||
工作计划和总结 | 2分 | 1、年度工作计划清楚，目标明确（1分） 2、年度工作目标完成情况良好，有实事求是的工作总结（1分） | 查阅资料 | ||
工作条件 | 工作人员 | 2分 | 1、有就业专职工作人员（1分） 2、就业兼职工作人员每50名毕业生不得少于1人（1分） | 查阅资料 | |
办公设备 | 1分 | 有计算机和打印机，设有就业信息专栏，保持信息畅通 | 实地考察 | ||
工作内容 | 规范化管理 | 毕业生生源统计 | 2分 | 1、按要求及时完成毕业生资格审定，并上报毕业生生源信息（1分） 2、毕业生生源信息不漏报，不虚报，不多报（1分） | 查阅资料 |
就业文本管理 | 2分 | 1、按要求及时发放毕业生推荐表、就业协议书等就业文本，并签订意见、盖章（1分） 2、就业文本发放、填写无疏漏，实行编号管理并登记（1分） | 查阅资料 | ||
就业计划编制 | 2分 | 1、按时收缴学生签订好的就业协议书、用工证明、劳动合同、灵活就业表，手续齐全（1分） 2、系就业建议方案的编制，做到及时、准确、无疏漏（1分） | 查阅资料 | ||
派遣离校组织 | 3分 | 1、按照学校要求，配合有关部门做好本系毕业生派遣组织工作，及时落实各项手续办理（1分） 2、按要求完成毕业生就业报到证发放工作，规定材料必须严格归档，不能缺损，按时上交或移交（2分） | 查阅资料 | ||
遗留问题处理 | 1分 | 对离校后毕业生的调整改派等遗留问题，做好审查和解释工作，手续齐全后上报招生就业处办理 | 查阅资料 | ||
就业指导服务 | 就业指导课 | 3分 | 1、能够认真完成就业指导教学计划，内容条理清晰，针对性强（2分） 2、就业指导课教案完整（1分） | 查阅资料 | |
专题讲座、报告 | 2分 | 每学年，开展富有特色的就业指导专题讲座、报告至少2次，学生能够广泛参与，效果突出 | 会议记录、报道、图片等 | ||
日常咨询服务 | 2分 | 1、开展个性化就业指导，毕业班辅导员或班主任、专业教师了解毕业生就业愿望并进行有效引导，有谈话记录（1分） 2、及时向毕业生编印发放学校的各种指导资料和说明材料，并向学生做好解释工作（1分） | 查阅资料 | ||
市场建设 | 就业基地建设 | 3分 | 建立毕业生就业基地，每个专业如有1个基地加1分，最高加到3分。 | 查阅资料 | |
招聘活动组织 | 6分 | 1、积极主动地联系用人单位，举办至少5次针对本系的各类型招聘活动（5分），少一次扣1分，扣完为止，每增加一次加1分，最高加5分。系举办招聘会要提前报招生就业处备案。 2、积极动员并组织毕业生参加学院或其它单位举办的招聘活动（1分） | 活动报道、图片等 | ||
就业信息发布 | 10分 | 及时收集、发布合格的就业需求信息，建立用人单位信息资料库，系为毕业生提供就业岗位信息数／毕业生总数=1（5分），每少0.2个岗位扣1分，扣完为止。每增加0.2个岗位增加1分，最高加到10分。 | 查阅资料 | ||
在校生就业调研 | 1分 | 每年对在校生开展就业意向和行为调查，有调查数据和研究报告（1分） | 调查表、研究报告 | ||
市场预测 | 1分 | 每年均积极开展各专业人才需求调查，有调查数据和调查报告（1分） | 调查表、调查报告 | ||
毕业生质量调查 | 3分 | 每年均开展本系毕业生追踪调查（占毕业生总数的1/3）,有调查数据和调查报告，不少于1000字（3分） | 调查表、调查报告 | ||
用人单位调查 | 3分 | 开展用人单位需求意见调查，（占用人单位总数的1/3），有调查数据和调查报告，不少于1000字（3分） | 调查表、调查报告 | ||
工作成效 | 就业率 | 40分 | 1、毕业生初次就业率达到75%，可获得30分，每少1个百分点，扣1分，扣完为止。每高于就业率目标1个百分点加1分，最高加到40分。 2、毕业生年终就业率达到90%，每高于1个百分点加1分，最高加10分。 | 查阅资料 | |
满意度 | 6分 | 1、毕业生满意度抽样调查：毕业生对系就业工作满意度达90%得3分，每减少1%扣0.5分，扣完为止。 2、用人单位满意度满意度调查：满意度达90%得3分，每减少1%扣0.5分，扣完为止。 | 抽样调查、座谈 | ||
就业工作创新 | 加分 | 鼓励毕业生报考公务员、从医从教、参军、服务西部计划、专升本、自主创业（每录用一名加0.5分） | |||
加分 | 1、年度以第一作者在有关报刊发表就业工作文章，按校、省、国家级报刊分别加5分、10分、15分。 2、工作管理、制度建设方面有新模式、新思路，指导服务方面有新方法、新内容，每达到上述内容中的任一项且取得良好实效即加5分。 | ||||
